INSTITUCIÓN EMPRENDEDORA
P R E S E N T E
Donación Justa e Integral AC. Es una institución filantrópica legalmente constituida como persona moral, en operación como donataria autorizada; Como profesionales multidisciplinarios asumimos retos con responsabilidad y compromiso; con servicios de calidad en función de objetivos y metas.
Fundación Donají AC participa en la promoción participativa de la educación y formación preventiva para el mejoramiento de la calidad de vida y el fortalecimiento integral de la familia.
Objetivo general:
Concientizar a nivel preventivo a la comunidad educativa a través de talleres y cursos formativos, para la formación de hábitos dentro de la familia.
Descripción:
Este proyecto se basa en fomentar conductas repetitivas que generen un cambio positivo en la trasmisión de valores dentro y fuera de la familia a través de los siguientes talleres que impartimos en nuestras instalaciones y colegios con esta misma visión.
· Perfil de Conductas (1 sesión).
· Los 7 Hábitos de los Adolescentes Altamente Efectivos. (2 sesiones).
Por lo que Fundación Donají en su afán de seguir con esta labor social y obtener el sustento para respaldar este proyecto pone a su disposición el Programa Sembrando Líderes que brinda Formación para sus Trabajadores, con los cuales incrementarán sus ventas, tendrán nuevas técnicas de cómo promover su servicio o producto, a través de 4 sesiones, tendrán mejores herramientas para crear un destino digno, a cambio de un donativo de $1000 pesos por persona. Cabe decir que su aportación se puede respaldar con un recibo de deducibilidad al 100% sí es de su interés.
El grupo deberá tener un mínimo de 10 personas, que será atendido por un experto profesional sobre las temáticas. Pregunte nuestras alternativas si tiene un grupo menor. Cada sesión tiene una duración de 2 horas. Al término del programa se entregarán reconocimientos con valor curricular.
El programa Sembrando Líderes.
1. Liderazgo: Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
El futuro de cualquier organización, depende de sus capacidades de su liderazgo. Es el líder que traza el curso y orienta los recursos en la dirección correcta. Sea que su actual gerencia este planificando para el crecimiento futuro, o que usted este construyendo la reserva de futuros líderes dentro de su organización, es importante que estas personas clave compartan el mismo enfoque, el mismo impulso y la misma dirección. Con el programa de los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas. Usted puede desarrollar líderes que fomenten confianza y colaboración, y que están enfocados en el desempeño superior sostenible.Los 7 hábitos se aplican a individuos como Ud., a parejas, familias, negocios y organizaciones privadas y públicas. Para adquirir e internalizar los 7 hábitos, Ud. tiene que estar decidido a hacer tres cosas:
Aprenderlos, enseñarlos, y luego practicarlos.
Con este Taller los participantes:
- Mejoraran sus resultados en el nivel personal y profesional.
- Desarrollaran relaciones más significativas y colaboración más productiva
- Construir relaciones sólidas basadas en confianza
- Incrementaran la productividad por medio de enfocarse en las cosas más importantes
- Aplicar comunicación interpersonal efectiva
- Tomar decisiones de manera colaborativa, aprovechando la diversidad.
- Lograran un sano equilibrio entre el trabajo y la vida personal
T E M A S· 4 sesiones de 2 horas ó 1 sesión de 8 Horas. | de_____________ a ___________ horas en las Instalaciones programadas | |
| I.- ética del carácter. | | |
| II.- ética de la personalidad. | | |
| III.- capacidad productiva. | | |
| IV.- los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. | | |
| Otros Temas Propuestos por Usted. | | |
2. Liderazgo: Análisis Transaccional.
En el año 1954, el psiquiatra Eric Berne formuló una teoría de la personalidad, que analiza el tipo de interacciones y estilos de comunicación desde los cuales determinamos nuestras conductas, sentimientos y emociones. A través de los años el Análisis Transaccional se ha consolidado como una herramienta poderosa en el trato al cliente. Además de abarcar administración del tiempo y fijación de metas, le da a usted el mapa para formar colaboradores que sepan resolver problemas, que tengan lealtad a su organización y pongan en práctica todo su potencial para que su organización crezca.
No necesitamos ser Psicólogos para interpretar las conductas de los demás y MEJORAR EN UN 500% LA COMUNICACIÓN DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN. Incrementará de manera proporcional la actitud de Servicio y el Compromiso de cada integrante de su Empresa a trabajar de manera más inteligente.
Se vuelve un experto en detectar juegos psicológicos que impiden relaciones honestas, íntimas y abiertas entre las personas, Sin embargo los practicamos para justificar nuestras carencias, nuestros traumas nos llevan a relacionarnos de manera equivocada y fabricar un ambiente de egoísmo y carencias. Los juegos nos hacen navegar entre tres roles: Perseguidor, Víctima y Salvador.
¿Qué rol te tocó jugar?
• Juego del sí, pero... (nadie me dice que hacer)
• Juego del acosado (o abrumado). Voluntariamente se recarga de trabajo hasta colapsar
• Juego “mira lo que me has hecho hacer” (culpo a los demás de lo que me sucede)
• Rincón “si lo hago malo, si no lo hago, malo también”
• Defecto “luces muy bien salvo por un pequeño defecto”
• Pata de palo “No puedes esperar mucho de mí con mi defecto...”
• Mira cuanto me he esforzado “no me culpen si no sale bien, miren cuanto me he esforzado”
“El mundo es un escenario, y en el todos somos actores”
Shakespeare
Acto II, escena VII
T E M A S· 4 sesiones de 2 horas ó 1 sesión de 8 Horas. | de_____________ a ___________ horas en las Instalaciones programadas | |
| I.- Análisis Transaccional Estructural. | | |
| II.- Análisis Transaccional Funcional. | | |
| III.- Caricias. 4 conductas Pasivas. | | |
| IV.- Juegos Psicológicos. Simbiosis. | | |
| Otros Temas Propuestos por Usted. | | |
